劳动争议案件法院管辖权的规定是什么意思？

劳动争议案件法院管辖权的规定，其实就是明确在劳动争议发生后，当事人应该向哪个法院去提起诉讼的规则。

管辖权主要分为级别管辖和地域管辖。级别管辖就是确定不同级别的法院之间受理第一审劳动争议案件的分工和权限。一般来说，基层人民法院管辖第一审民事案件，劳动争议案件通常也由基层人民法院管辖。地域管辖则是确定同一级人民法院在各自辖区内受理第一审劳动争议案件的分工和权限。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这意味着当发生劳动争议时，劳动者既可以选择向用人单位所在地的基层法院起诉，也可以选择向劳动合同履行地的基层法院起诉。比如，一家公司在北京，而员工实际工作地点在上海，那么员工既可以在北京的基层法院起诉，也可以在上海的基层法院起诉。

明确管辖权的规定是非常重要的。一方面，它能保障当事人正确地选择有管辖权的法院进行诉讼，避免因管辖错误导致诉讼成本增加。另一方面，合理的管辖权规定也有助于法院对案件进行公正、高效的审理，确保司法资源的合理利用。所以，在遇到劳动争议需要起诉时，一定要依据管辖权的规定来选择合适的法院。