劳动争议案件法院管辖权是怎样规定的？

劳动争议案件的法院管辖权规定是为了明确在发生劳动纠纷时，当事人应该向哪个法院提起诉讼。下面来详细解释一下。

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这是确定劳动争议案件管辖的基本规则。用人单位所在地，简单来说，就是用人单位注册登记或者主要办事机构所在的地方。劳动合同履行地，就是劳动者实际工作的地点。

例如，小张在A市B区的一家公司工作，公司注册地在A市C区。如果小张和公司发生劳动争议，他既可以向A市C区的基层法院起诉，也可以向A市B区的基层法院起诉。

而且，如果劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这是为了避免在履行地不清晰的情况下，出现管辖混乱的问题。

此外，还有一种特殊情况，如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。这样做是为了保证案件处理的一致性和效率。

所以，在遇到劳动争议需要向法院起诉时，当事人要根据上述法律规定，准确确定有管辖权的法院，以便顺利解决纠纷。