劳动争议两次诉讼管辖是否恒定？

在劳动争议案件中，管辖恒定是一项重要的原则。管辖恒定指的是，某个法院对某个案件一旦取得管辖权，在整个诉讼过程中，无论案件情况发生怎样的变化，该法院始终拥有对这个案件的管辖权。这主要是为了避免因管辖问题频繁变动，导致诉讼程序的混乱和拖延，保障当事人的合法权益和诉讼的顺利进行。

从法律依据上来说，虽然我国并没有专门针对劳动争议两次诉讼管辖恒定作出明确的条文规定，但依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，管辖恒定是民事诉讼的一项基本原则。劳动争议案件作为民事诉讼的一部分，同样适用这一原则。根据《民事诉讼法》第三十七条规定，有管辖权的人民法院受理案件后，不得以行政区域变更为由，将案件移送给变更后有管辖权的人民法院。

在劳动争议中，第一次诉讼时确定了管辖法院后，第二次诉讼一般情况下管辖法院是恒定的。除非出现一些特殊情况，例如法院发现自己对案件确实没有管辖权，或者当事人提出了有效的管辖权异议且被法院采纳等。否则，为了保证诉讼程序的稳定性和连续性，法院不会随意变更管辖权。

比如，劳动者在A地工作，用人单位在B地，根据法律规定A地法院有管辖权并受理了第一次诉讼。在第二次诉讼时，如果没有出现前面提到的特殊情况，依然会由A地法院继续管辖。这样规定可以让当事人更好地准备诉讼，减少因管辖变动带来的不便和成本。同时，也有助于法院对案件进行连贯的审理，提高诉讼效率和司法的权威性。