劳动纠纷管辖该如何确定？

劳动纠纷管辖的确定在法律上有明确的规定，它对于劳动者和用人单位正确解决纠纷至关重要。

首先，我们来解释一下管辖的概念。管辖其实就是指在处理劳动纠纷时，哪个地方的劳动争议仲裁委员会或者法院有权力来受理这个案件。简单来说，就是确定纠纷该由谁来管。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这里的劳动合同履行地，就是劳动者实际工作的地点。比如，你在A市的一个工厂工作，那么A市就是劳动合同履行地。用人单位所在地一般是指用人单位注册登记的地址。

如果劳动者和用人单位分别向不同地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这主要是为了方便劳动者维权，因为劳动者在劳动合同履行地可能更便于提供证据、参加仲裁等活动。

如果对仲裁结果不服，需要向法院提起诉讼，那么管辖法院的确定也有相应规定。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。同样，劳动合同履行地的法院在管辖上也有一定的优先性。这样的规定是为了确保劳动纠纷能够得到合理、便捷的处理，保障劳动者和用人单位的合法权益。