劳动争议管辖法院是怎样规定的？

劳动争议管辖法院是指在劳动争议案件中，确定由哪个法院来受理和审判该案件的规定。这一规定对于劳动者和用人单位来说都非常重要，它关系到当事人应该向哪个具体的法院提起诉讼。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这里所说的用人单位所在地，通常是指用人单位的注册登记地；而劳动合同履行地，就是劳动者实际工作的地点。

比如，小王在上海的一家公司工作，但该公司注册地在北京。如果小王与公司发生劳动争议，那么他既可以向上海（劳动合同履行地）的基层人民法院提起诉讼，也可以向北京（用人单位所在地）的基层人民法院起诉。

此外，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉的，根据上述司法解释第四条规定，由最先立案的人民法院管辖。这主要是为了避免不同法院之间对同一案件的重复审理，提高司法效率，同时也保证案件能够得到及时、公正的处理。所以，在发生劳动争议需要起诉时，当事人要根据自己的实际情况，选择合适的管辖法院。