劳动争议仲裁的管辖是如何确定的？

劳动争议仲裁管辖，简单来说，就是明确各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，确定当事人该到哪个仲裁委员会去申请仲裁 。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，在确定管辖时，劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都可能有管辖权。

如果出现双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

此外，劳动仲裁管辖还有其他一些原则。地域管辖方面，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准，又分为一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖；级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限；移送管辖指仲裁委员会将无管辖权或不便于管辖的案件移送；指定管辖则是两个仲裁委员会对管辖有争议时的处理方式 。

总之，在确定劳动争议仲裁管辖时，首先看劳动合同履行地和用人单位所在地，有争议按上述规则处理。这样的规定也是为了方便当事人仲裁和仲裁委审理案件。

相关概念：

地域管辖：以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。

级别管辖：各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。

移送管辖：劳动仲裁委员会将无管辖权或不便于管辖的案件移送。

指定管辖：两个劳动仲裁委员会对管辖有争议时的处理方式。