签劳动合同需要提供毕业证书吗

签劳动合同不一定需要毕业证书。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要用人单位与劳动者之间达成共识，且劳动者年满法定年龄（16周岁），就可顺利进行劳动合同的签署工作。这说明从法律层面，并没有强制要求签合同时必须有毕业证。

然而在实际情况中，如果用人单位所招聘的职位明确要求具体学历的，那么劳动者应聘或签合同时通常要提供相应学历的毕业证书来证明自己符合岗位要求。比如公司招聘一个需要本科以上学历的技术岗位，就可能要求应聘者提供本科毕业证。

对于尚未取得毕业证书的人，情况较为特殊。未取得毕业证书者一般仍属在校生，不具备劳动法所规定的签订劳动合同的主体资格，他们签署的多为就业协议。不过，如果符合雇佣关系特征，也可被判定为雇佣关系进而签订劳动合同。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

就业协议：一般是应届毕业生与用人单位、学校三方之间签订的，是对毕业生就业去向的一种初步约定。