劳动者在事实劳动关系中如何维护自身合法权益？

在劳动关系里，事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动用工的事实，形成了一种类似于劳动关系的权利义务关系。简单来说，就是你为单位干活，单位给你发工资，虽然没签合同，但实际上有了雇佣和被雇佣的关系。

当劳动者处于事实劳动关系时，若要维护自身合法权益，可从以下几个方面入手。

首先是收集证据。这是维护权益的关键一步。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，能证明事实劳动关系的证据有多种。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录就是很重要的证据，比如工资条、银行工资转账记录、社保缴纳清单等。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也是直接证明你在该单位工作的证据。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等，都可以作为证明事实劳动关系存在的依据。比如，你可以保留自己的考勤打卡记录、工作邮件、工作群聊天记录等，这些都能在一定程度上证明你为单位提供了劳动。

其次是与用人单位协商。在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。在协商时，你要明确表达自己的诉求，比如要求签订书面劳动合同、支付拖欠的工资、给予相应的经济补偿等。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以防后续需要。

若协商不成，就可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。

另外，申请劳动仲裁也是重要途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认事实劳动关系，并要求用人单位承担相应的法律责任。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。通过法律诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总之，劳动者在事实劳动关系中维护自身合法权益时，要善于运用法律武器，按照合法的程序，逐步解决问题。