劳动者怎样证明与公司存在劳动关系？

在劳动纠纷中，证明劳动者与公司存在劳动关系是非常重要的。下面就为你详细介绍证明劳动关系的方法以及相关法律依据。

首先，我们要明白什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

第一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资发放记录是最直接能证明你为公司工作并获得报酬的证据。比如，银行转账记录显示公司每月定期给你转账，备注为工资，这就是很有力的证明。社会保险缴纳记录也能体现公司与你的劳动关系，因为只有存在劳动关系，公司才有为你缴纳社保的义务。

第二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是公司认可你为其员工的一种体现，上面通常会有你的姓名、职位、公司名称等信息，能直观地证明你与公司的关系。

第三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录是你进入公司工作的前期文件，上面会有你的个人信息以及应聘岗位等内容，能证明你与公司之间存在招聘与被招聘的关系，进而证明劳动关系。

第四，考勤记录。考勤记录反映了你在公司的工作时间和出勤情况，是证明你为公司提供劳动的重要证据。现在很多公司采用电子考勤，你可以通过拍照、拷贝等方式留存相关记录。

第五，其他劳动者的证言等。同事的证言也能作为证明劳动关系的证据。但要注意，证人需要出庭作证，并且其证言的证明力会受到多种因素的影响。

此外，在收集证据时，你还可以留意工作中的其他相关材料，如业务合同、工作邮件、工作群聊天记录等，这些都能从不同方面证明你为公司提供了劳动。

总之，劳动者在证明与公司存在劳动关系时，要尽可能多地收集相关证据，形成完整的证据链，以维护自己的合法权益。如果在收集证据过程中遇到困难，也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的指导和帮助。