劳动者怎样证明和公司存在劳动关系？
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在劳动纠纷等情况下，劳动者证明与公司存在劳动关系是维护自身合法权益的重要前提。下面为您详细介绍证明劳动关系的方法和相关依据。 首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在实际生活中，即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，也构成劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资是劳动者付出劳动的回报，工资支付记录能直接反映劳动者与用人单位之间的经济往来。社保缴纳记录则是用人单位履行法定义务的体现，这两者都是证明劳动关系的有力证据。例如，银行工资流水单，清楚地记录了用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等信息；社保缴费明细，能显示用人单位为劳动者缴纳社保的情况。 二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的身份标识，上面通常会有劳动者的姓名、照片、职位等信息，直接证明了劳动者与用人单位的关系。比如工作证，它是劳动者出入公司、开展工作的重要凭证，能直观地体现劳动者在公司的工作身份。 三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录是劳动者进入用人单位的初始文件，记录了劳动者应聘、入职的过程，是证明劳动关系起始的重要依据。例如，在应聘时填写的个人信息登记表，包含了劳动者的基本情况、应聘岗位等内容，能反映出劳动者与用人单位建立劳动关系的过程。 四是考勤记录。考勤是用人单位对劳动者工作时间进行管理的重要方式，考勤记录能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是劳动关系存在的重要证据。常见的考勤方式有打卡记录、指纹考勤记录等。 五是其他劳动者的证言等。同事作为劳动关系的见证者，他们的证言可以从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据使用。例如，同事可以证明劳动者在公司的工作内容、工作时间等情况。 劳动者要注意收集和保存这些证据，以便在需要时能有力地证明与公司存在劳动关系，维护自己的合法权益。
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