劳动者如何书面解除劳动关系？

劳动者书面解除劳动关系是一个在劳动法律中常见的操作，下面为您详细介绍相关内容。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者行使单方解除权的法律依据。

在撰写书面解除劳动关系的通知时，需要包含一些必要的内容。第一，要有明确的标题，比如“解除劳动关系通知书”，让人一看就知道这份文件的用途。第二，正文部分要写明您所在的单位名称、您的个人信息、工作岗位等。接着，要清晰地表达您解除劳动关系的意愿以及解除的具体日期。这个日期要根据法律规定来确定，如果您不在试用期，就提前三十天；如果在试用期，就提前三天。同时，还可以简要说明解除劳动关系的原因，但这并非强制要求。

然后，在落款处要签上您的姓名和日期。将写好的通知书以书面形式递交给用人单位，可以选择当面递交并要求对方签字确认收到，也可以通过邮政特快专递（EMS）的方式邮寄给用人单位，并在快递单上注明“解除劳动关系通知书”，保留好快递底单作为证据。

需要注意的是，一旦您按照法律规定提前书面通知了用人单位，到时间后，不管用人单位是否同意，您都可以合法地解除劳动关系。如果用人单位以各种理由阻挠或者拒绝办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。