工人如何提出解除劳动关系？

工人提出解除劳动关系，这在法律上是有明确规定和相应流程的。下面将从不同情形为你详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果工人想要正常离职，在正式员工的情况下，要提前三十天给单位提交书面的辞职信。这书面通知很重要，它可以是辞职信、离职申请等形式，并且要能证明单位已经收到。比如通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证。试用期的工人则只需提前三天通知单位，可以是书面也可以是口头通知。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如单位不给工人提供必要的安全防护设备，工人就有权解除合同。二是未及时足额支付劳动报酬的。像单位经常拖欠工资，工人可以以此为由解除劳动关系。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是保障工人权益的重要方面，单位不缴纳，工人可以解除合同。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如单位规定工人加班没有加班费，这就损害了工人的权益。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。当出现上述这些情况时，工人可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。

最后，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保障工人在面临严重危害自身权益和安全的情况下，能够及时摆脱困境。

工人在提出解除劳动关系时，要根据自身的实际情况，按照法律规定的方式和流程进行，以保障自己的合法权益不受侵害。