惠州工伤掌骨骨折如何赔偿？

当在惠州发生工伤掌骨骨折的情况时，赔偿涉及多个方面和步骤。首先要了解工伤赔偿，它是指劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。在我国，规范工伤赔偿的主要法律依据是《工伤保险条例》。

第一步，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，受伤职工或其家属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，社会保险行政部门会根据材料和实际情况来认定是否属于工伤。

第二步，进行劳动能力鉴定。当被认定为工伤后，需要确定伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据国家标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。对于掌骨骨折，会根据骨折的严重程度、治疗后的恢复情况等确定相应的伤残等级，比如可能会被鉴定为十级伤残等。

第三步，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目和标准与伤残等级密切相关。以十级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在惠州，具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准要按照当地政府的规定来执行。此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。