口头请假是否具有法律效力？

口头请假是否具有法律效力需要分情况来看。首先，从法律概念上来说，请假是劳动者向用人单位提出在特定时间段不工作的申请，用人单位批准后，劳动者在该时间段无需出勤工作。一般情况下，用人单位为了规范管理，会制定相应的请假制度，其中可能规定了请假的方式，比如要求书面请假。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位的规章制度明确规定了请假必须采用书面形式，且该规章制度是通过民主程序制定的，不违反法律、法规的规定，并且已经向劳动者公示，那么劳动者未按照规定进行书面请假，仅口头请假，可能会被认定为不符合请假流程，从而不具有法律效力。

然而，如果在实际工作中，用人单位长期默认或允许劳动者以口头形式请假，并且按照请假处理相关事宜，那么在这种情况下，口头请假可以被视为具有法律效力。因为这形成了一种事实上的交易习惯，双方都按照这种方式履行权利和义务。此外，如果是突发紧急情况，劳动者无法及时提交书面请假申请而进行口头请假，并且用人单位在知晓情况后也没有提出异议，这种口头请假也可能会被认定为有效。比如劳动者突发疾病，通过电话向用人单位口头请假，用人单位表示理解并同意，那么该口头请假应是有效的。所以，口头请假是否有效，要综合用人单位的规章制度、实际操作习惯以及具体情况来判断。