老板不分情况开除员工要赔偿多少？

在法律层面，老板不分情况开除员工，涉及到用人单位违法解除劳动合同的问题。我们先明确一下几个关键概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。赔偿金则是当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的赔偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果老板不分情况开除员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，假如你在公司工作了3年，月平均工资是5000元。按照正常的经济补偿标准，应该是3×5000 = 15000元。但因为老板是违法解除，所以要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

所以，当老板不分情况开除你时，你可以根据自己在单位的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算老板应支付的赔偿金。如果和老板就赔偿问题无法达成一致，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。