景区讲解员辞职可以获得多少赔偿金？

景区讲解员辞职赔偿金的情况要分不同情形来看。

首先，如果是讲解员主动提出离职申请，在正常情况下，讲解员无需承担任何赔偿责任，也没有赔偿金。因为这是劳动者基于自身意愿解除劳动合同，是符合法律规定的权利行使。这在一般的劳动合同关系中是常见的处理方式。

其次，如果是用人单位存在违法解除劳动合同的行为，那么用人单位就应当依照相关法律法规，向讲解员支付相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式是：参照劳动者在本企业工作的年限来决定。每满一年，用人单位应当向该讲解员支付相当于其本人一个月的平均工资的补偿费。比如，在景区工作了3年，那经济补偿就是3个月的平均工资。

对于工作年限不满半年的劳动者，会被视为已工作半年，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿；而对于工作年限超过半年但未满一年的劳动者，则会被视为已经工作了一年，支付一个月工资作为补偿。

要是讲解员的月薪水平超过了用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府所发布的去年职工月平均工资三倍，其经济补偿金将会按照职工月平均工资总额的三倍计算，并且补偿的期限最长不可以超过十二年 。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。