出轨后老公闹到公司，这种情况该怎么处理？

当遇到出轨后老公闹到公司这种情况，可以从不同主体的角度来考虑处理方式：

**从员工个人角度**：

首先，要保持冷静，避免与老公在公司发生激烈冲突，以免进一步扩大影响。如果老公的行为没有构成严重违法违规行为，比如只是单纯的吵闹，那么可以尝试与老公进行私下沟通，诚恳地表达自己的想法和态度，争取让老公理解并停止在公司闹事的行为。如果老公的行为已经对自己的人身安全构成威胁，例如存在恐吓、威胁等情况，那么应当及时报警，依据《治安管理处罚法》第23条规定，有扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，警方会依法对其进行处理。

同时，从婚姻关系的角度，如果夫妻感情确实已经破裂，双方可以考虑通过协议离婚的方式解决。根据相关法律规定，在登记离婚的程序中，夫妻双方需达成书面离婚协议，并亲自前往当地的婚姻登记机构进行申请。这份离婚协议应明确表达双方自愿解除婚姻关系的意愿，同时也需要就子女抚养、财产分割及债务处理等事宜达成共识。如果协商不成，一方也可以向法院提起离婚诉讼，若另一方存在重婚或与他人同居等法定情形，且经调解仍无法挽回感情，则法院应当依法判决离婚。

**从公司角度**：

公司可以先约谈涉事员工，要求他们想办法平息事件，并且说清楚扰乱公司正常上班秩序将会引发的后果，让其尽快处理清楚。针对闹事的配偶，公司可以安抚其情绪，以情以理，请他们另移他处解决。如果闹事行为严重影响公司的正常经营秩序，公司可以通过保安和物业进行管控，甚至报警处理。事后，公司可以根据具体情况，按照公司的规章制度对涉事员工进行相应的处理，比如进行相关的面谈，并留底相关的书面材料，以备后用。