违法辞退经济补偿金如何计算？

在法律层面，违法辞退经济补偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给予劳动者的一种经济补偿。简单来说，就是单位没有合法理由辞退员工时，要给员工一笔钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限很好理解，就是你在这个单位一共工作了多长时间。比如说，你在单位工作了3年，那就按照3个月工资来计算经济补偿。

如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，你工作了8个月，虽然不到一年，但按照规定要按一年算，也就是给你一个月工资的经济补偿；要是只工作了4个月，那就给你半个月工资的补偿。

而“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工资时高时低，那就把这十二个月的工资加起来，再除以12，得到的平均数就是这里所说的月工资。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的情况下，要给的钱是正常经济补偿的两倍。比如正常算下来经济补偿是3个月工资，违法辞退就要给6个月工资作为赔偿金。