不具备合法经营资格的用人单位非法经营及用工应承担什么法律责任？

不具备合法经营资格的用人单位进行非法经营及用工，需要承担多方面的法律责任。下面为你详细解释：

首先，在非法经营方面，依据《无照经营查处取缔办法》的规定，对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得。如果该经营行为触犯刑律，还会依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。若尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品（商品）等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。通俗来讲，就是如果单位没有合法的经营执照就开展业务，不仅赚的钱会被没收，还可能面临罚款，严重的话负责人甚至会被判刑。

其次，在用工责任方面，根据《劳动合同法》第九十三条，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，即便单位不具备合法经营资格，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果因为单位的违法行为给劳动者造成了损害，比如拖欠工资、不提供安全的工作环境导致劳动者受伤等，单位或其出资人要进行赔偿。例如，劳动者工作了一个月，单位就应该按照约定支付这一个月的工资，如果无故辞退劳动者，还需要支付相应的经济补偿。