违法建立的劳动关系不受法律保护吗？
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在探讨违法建立的劳动关系是否受法律保护这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 对于违法建立的劳动关系，不能一概而论地说不受法律保护。如果用人单位存在一些轻微的违法登记等问题，但不影响劳动关系的实质内容，劳动者的合法权益依然会受到法律的保护。比如，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。即使劳动关系的建立过程存在一定违法因素，但只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，这是受到法律保障的。 然而，如果劳动关系的建立本身违反了法律的强制性规定，严重损害了国家利益、社会公共利益或者第三人的合法权益，那么这种劳动关系可能就不会受到法律的完全保护。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种劳动合同可能会被认定为无效或者部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 当劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了法律在保障劳动者基本权益方面的考量。此外，如果因为用人单位的违法行为导致劳动者遭受损害，劳动者还可以依据相关法律规定要求用人单位承担赔偿责任。比如《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 在实际生活中，如果劳动者发现自己所在的用人单位存在违法情况，应及时与用人单位沟通协商，要求其纠正违法行为。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，虽然违法建立的劳动关系情况较为复杂，但法律会在保障劳动者基本权益和维护法律秩序之间寻求平衡，以确保公平正义的实现。
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