劳动合同没有年假是否违法,该怎么办?
我签的劳动合同里没有年假相关内容,我想知道这样的合同是不是违法的呀?如果违法的话,我应该采取什么办法来维护自己的权益呢?
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首先,劳动合同里没有明确年假条款不一定就意味着违法,但公司不依法安排年假则是违法的。年假,也就是带薪年休假,是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果劳动合同没有写明年假,而单位也不安排职工休年假,职工可以采取以下措施。第一步,可以与单位进行协商,向单位说明自己依法享有年假的权利,要求单位按照法律规定安排年假。如果协商成功,单位安排了年假,问题也就解决了。 若协商不成,根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工可以向劳动监察部门进行投诉,由劳动监察部门责令单位限期改正。 如果劳动监察部门责令后,单位逾期仍不改正的,除了支付年休假工资报酬外,还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。此外,职工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益,要求单位支付应休未休年假的工资报酬以及可能的赔偿金等。

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