劳动合同没有年假是否违法，该怎么办？

首先，劳动合同里没有明确年假条款不一定就意味着违法，但公司不依法安排年假则是违法的。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果劳动合同没有写明年假，而单位也不安排职工休年假，职工可以采取以下措施。第一步，可以与单位进行协商，向单位说明自己依法享有年假的权利，要求单位按照法律规定安排年假。如果协商成功，单位安排了年假，问题也就解决了。

若协商不成，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。

如果劳动监察部门责令后，单位逾期仍不改正的，除了支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。此外，职工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，要求单位支付应休未休年假的工资报酬以及可能的赔偿金等。