在保定，拖欠工资且没签劳动合同该怎么解决赔偿问题？

当遇到拖欠工资且没有签订劳动合同的情况时，劳动者可以通过一系列合法途径来维护自身权益并获得相应赔偿。下面为你详细介绍。首先，劳动关系的认定是关键。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，就形成了事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，你可以准备一些能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其次，关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，你可以向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付拖欠的工资。再者，未签订劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最后，解决途径方面。你可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以选择以下途径：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，需要在规定的时间内提出申请。三是如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。总之，在遇到拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。