违法加班该如何赔偿员工？

首先，我们来了解一下什么是违法加班。简单来说，就是用人单位安排劳动者工作的时间超过了法律规定的限度。按照《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是在正常工作日加班，那么需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，假如你的正常每小时工资是100元，加班一小时，单位就至少要给你150元。这是依据《劳动法》第四十四条第一项的规定。

若是用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如在周末加班，单位没给你调休，原本一天工资是800元，加班这天就该给你1600元。这是《劳动法》第四十四条第二项的规定。

当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，单位就必须按照三倍工资来支付。这是《劳动法》第四十四条第三项的规定。

要是用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。