养老金的缴费比例如何计算？

养老金缴费比例的计算是一个关乎众多人切身利益的问题，下面为您详细讲解。

首先，要明白养老金缴费主要涉及两个主体，即单位和个人，二者的缴费比例和计算方式有所不同。对于企业职工而言，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例通常是本单位工资总额的一定比例，以常见情况举例，多数地区单位缴费比例为16%左右。这里的工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

而职工个人缴费比例一般是本人缴费工资的8%。本人缴费工资是指职工本人上一年度月平均工资。这个平均工资是按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算的，不过有上限和下限标准。如果本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数；如果本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按照当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。

对于灵活就业人员，他们可以以个人身份参加基本养老保险。根据相关规定，缴费基数可以在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%之间选择适当的档次，缴费比例通常为20%，其中8%记入个人账户，12%记入统筹基金。

例如，某地的上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元。若企业职工小李的月工资是4000元，他所在单位缴费比例为16%，那么单位每月为他缴纳的养老金金额就是5000×16% = 800元（因为4000元低于当地平均工资60%即3000元，按3000元作为缴费基数）；小李个人每月缴纳的养老金金额为3000×8% = 240元。如果灵活就业人员小张选择按照当地平均工资的100%作为缴费基数，缴费比例为20%，那么他每月缴纳的养老金金额就是5000×20% = 1000元。