单位被劳动仲裁会有什么后果？

单位被劳动仲裁后会产生多方面的后果。首先，从法律责任方面来看，如果仲裁结果判定单位存在违法行为，单位需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。比如，如果单位被裁定拖欠劳动者工资，那么单位就需要按照裁决结果支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金等费用。

其次，在信誉和形象方面，单位被劳动仲裁会对其信誉和形象造成一定的负面影响。在当今信息传播迅速的时代，劳动仲裁的信息可能会被员工、合作伙伴、潜在客户等知晓。这可能会让员工对单位的管理和信誉产生质疑，降低员工的工作积极性和忠诚度。对于合作伙伴和潜在客户来说，他们可能会认为该单位在劳动管理方面存在问题，从而影响合作的意愿。例如，一些大型企业在选择供应商时，会对供应商的劳动合规情况进行考察，如果发现供应商有劳动仲裁的记录，可能会重新评估合作关系。

最后，从后续经营方面，单位可能会面临监管部门更严格的监督。劳动行政部门在得知单位存在劳动仲裁纠纷后，可能会对该单位进行劳动用工检查，查看单位是否存在其他劳动违法行为。如果发现单位还有其他违规行为，可能会依法进行处罚，这无疑会增加单位的经营成本和法律风险。