劳动局立案后拖延处理怎么办？

当遇到劳动局立案后拖延处理的情况时，我们可以通过以下几种合法途径来解决。首先，我们要明白劳动争议相关的处理规定。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。这就明确了劳动局处理案件的时间限制。

如果劳动局超出了这个规定的时间还未处理完毕，我们可以采取以下措施。其一，与该劳动局进行沟通。可以以书面或者口头的形式向他们询问案件的进展情况，提醒他们在规定时间内完成处理。很多时候，可能是由于案件数量较多或者其他客观原因导致处理进度缓慢，通过沟通可以了解具体情况。其二，如果与该劳动局沟通后仍未得到有效解决，我们可以向上级劳动行政部门反映情况。上级部门会对下级部门的工作进行监督和指导，他们会要求下级部门说明拖延的原因，并督促其尽快处理案件。其三，我们还可以向同级人民政府进行反映。政府有责任保障公民的合法权益，对于劳动纠纷这类涉及民生的问题，政府会关注并要求相关部门妥善处理。通过这些途径，我们能够促使劳动局按照法律规定及时处理案件，维护自己的合法权益。