违法加班赔偿标准是多少元？

违法加班赔偿是一个与劳动者权益密切相关的问题。我们先来说说加班费的支付标准，它并不等同于赔偿，但和赔偿紧密相关。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情况。一是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日之外加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如你正常一天工资是200元，加班一小时，这一小时的加班费就是按照你时薪的1.5倍来算。

二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。就像周六周日加班，如果公司没给你调休，那这一天的工资就得是平常日工资的两倍。假如你日工资是200元，那加班这天就该给你400元。

三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节这些法定节假日加班，工资就是平常日工资的三倍。要是你日工资200元，加班这天就得给你600元。

而关于违法加班的赔偿，依据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司欠你1000元加班费，经过责令限期支付后还不给，那就要额外再给你500 - 1000元的赔偿金。

计算违法加班赔偿时，要先准确算出加班费数额，再根据上述规定确定加付赔偿金的范围。具体数额要结合劳动者实际加班情况和工资标准来确定。同时，劳动者维权时要注意收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。