违法加班给了加班费该怎么赔偿？

在探讨违法加班给了加班费该如何赔偿这个问题之前，我们先明确一下什么是违法加班。违法加班就是用人单位违反法律规定，强迫或者变相强迫劳动者延长工作时间的行为。

我国《劳动法》对工作时间和加班时长有明确规定。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位违法加班，即便支付了加班费，仍可能需要承担相应的赔偿责任。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里虽然提到的是安排加班不支付加班费的情况，但对于违法加班这种侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门也可能会根据实际情况，责令用人单位进行相应赔偿。

当劳动者遇到违法加班的情况时，首先可以与用人单位进行协商，要求其改正违法加班的行为，并按照法律规定给予相应的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。