违法分包伤亡是否属于工伤？

在探讨违法分包伤亡是否属于工伤这个问题时，我们首先要明确几个关键概念。

所谓违法分包，简单来说，就是总承包单位把工程分包给不具备相应资质条件的单位，或者违反法律规定进行分包的行为。比如，一些没有建筑资质的小施工队承接了本应由有资质企业承担的工程部分，这就属于典型的违法分包。而工伤呢，是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条第一款第（四）项也明确规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

从这些规定可以看出，在违法分包的情况下，如果劳动者在工作中伤亡，是有可能被认定为工伤的。即便违法分包中的实际用人单位不具备用工主体资格，但具备用工主体资格的承包单位要承担工伤保险责任。也就是说，劳动者不用过于担心违法分包这一情况会影响自己的工伤认定。在发生伤亡后，劳动者要及时收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，按照工伤认定的法定程序，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

总之，在违法分包中发生的伤亡，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤，劳动者的合法权益会受到法律的保护。