违法分包雇佣工人能否认定为工伤？

在探讨违法分包雇佣工人能否认定为工伤这个问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。

首先，什么是违法分包呢？简单来说，违法分包就是在工程建设中，承包单位违反法律规定，把工程分包给不具备相应资质条件的单位或者个人。这种行为严重扰乱了建筑市场的正常秩序。例如，一些大型建筑工程本应由有相应资质的专业公司来承接部分项目，但承包单位却将其分包给了没有资质的小施工队。

接下来看工伤认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。认定工伤通常需要满足一定的条件，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

对于违法分包雇佣工人能否认定为工伤，法律是有明确规定的。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，即使存在违法分包的情况，只要工人是在工作中因工作原因受到伤害，是可以认定为工伤的。

举个例子，甲公司把一项工程违法分包给了没有资质的个人乙，乙雇佣了工人丙来干活。丙在工作时受伤，这种情况下，虽然是乙雇佣的丙，但甲公司要承担工伤保险责任，丙可以申请工伤认定。

在实际操作中，工人申请工伤认定时，可能会遇到一些困难。比如用工单位可能会否认与工人存在劳动关系。但这并不影响工伤认定，因为在违法分包的情况下，法律规定了用工单位要承担工伤保险责任。工人可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，违法分包雇佣工人在符合工伤认定条件的情况下，是能够认定为工伤的，并且相应的工伤保险责任由违法分包的用工单位承担。工人在遇到这种情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。