用人单位有哪些具体情形时，劳动者可以解除劳动合同？

在劳动关系中，当用人单位出现某些特定情形时，劳动者是享有解除劳动合同的权利的。这是法律赋予劳动者在特定情况下保障自身权益的一种方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动保护和劳动条件，包括工作环境的安全性、必要的劳动工具和设备等。比如，用人单位让劳动者在存在严重安全隐患的环境中工作，却不提供相应的防护措施，像煤矿企业不为矿工提供合格的安全帽、防尘口罩等，这种情况下劳动者就可以解除合同。

其次，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者也有权解除劳动合同。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，及时足额支付是用人单位的基本义务。例如，用人单位经常拖欠工资，或者少发工资，随意克扣劳动者的奖金等，劳动者就可以依据此条解除劳动合同。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者同样可以解除合同。社会保险对于劳动者来说非常重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能够在劳动者遇到年老、疾病、失业等情况时提供保障。如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者的权益就得不到保障，此时劳动者可以解除劳动合同。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也可解除合同。比如，用人单位规定劳动者每周工作时间超过法定上限，且不支付加班费，或者制定一些不合理的罚款制度等，这些都损害了劳动者的权益，劳动者可以选择解除劳动合同。

还有，若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者也能解除合同。例如，用人单位在招聘时夸大薪资待遇和工作内容，欺骗劳动者签订合同，劳动者在发现后可以解除该无效的劳动合同。

最后，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，用人单位强迫劳动者从事危险作业，不考虑劳动者的生命安全，劳动者有权马上解除合同。