question-icon 劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些?

我在一家公司上班,感觉工作环境和待遇都不太好,想了解下从法律角度来说,劳动者在哪些情况下是可以解除劳动合同的呢?这样我心里也有个底,看看自己符不符合条件。
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  • #劳动合同解除
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在劳动法领域,劳动者解除劳动合同分为协商解除、预告解除和即时解除三种类型。下面为您详细介绍劳动者可以解除劳动合同的情形。 协商解除是指劳动者与用人单位通过协商一致来解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这种方式比较灵活,只要双方达成一致意见,就可以解除合同,避免了后续可能出现的纠纷。 预告解除分为两种情况。一种是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,这种情况适用于劳动者有离职的打算,但没有特殊的原因,需要给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。另一种是在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,这给予了劳动者在试用期内一定的灵活性,便于其在发现工作不适合自己时能够及时做出调整。 即时解除是指在用人单位存在过错的情况下,劳动者可以立即解除劳动合同,并且无需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如工作环境存在安全隐患,用人单位没有提供必要的防护设备等。(二)未及时足额支付劳动报酬的;这是比较常见的情况,如用人单位拖欠工资、克扣工资等。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;社会保险是劳动者的重要权益保障,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;例如用人单位的规章制度规定的工作时间过长,严重违反了劳动法规。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是指以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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