劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？

在劳动法领域，劳动者解除劳动合同分为协商解除、预告解除和即时解除三种类型。下面为您详细介绍劳动者可以解除劳动合同的情形。

协商解除是指劳动者与用人单位通过协商一致来解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，只要双方达成一致意见，就可以解除合同，避免了后续可能出现的纠纷。

预告解除分为两种情况。一种是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况适用于劳动者有离职的打算，但没有特殊的原因，需要给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另一种是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这给予了劳动者在试用期内一定的灵活性，便于其在发现工作不适合自己时能够及时做出调整。

即时解除是指在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并且无需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如工作环境存在安全隐患，用人单位没有提供必要的防护设备等。（二）未及时足额支付劳动报酬的；这是比较常见的情况，如用人单位拖欠工资、克扣工资等。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；社会保险是劳动者的重要权益保障，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；例如用人单位的规章制度规定的工作时间过长，严重违反了劳动法规。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是指以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。