退伍后上班中间断社保会有什么影响？

首先，我们来看看社保中断可能产生的影响。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于养老保险而言，它是累计计算缴费年限的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。虽然中断社保不影响最终养老金的领取资格，但会影响养老金的待遇水平。因为养老金待遇与缴费年限和缴费基数相关，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金就越高。中间断缴会使累计缴费年限减少，从而可能导致养老金待遇降低。

医疗保险方面，中断社保可能会影响医保报销。一般来说，医保中断后，次月起就不能享受医保报销待遇了。不过，个人账户里的钱还是可以继续使用。如果断缴时间过长，比如超过一定期限（各地规定不同），重新缴纳医保后，可能会有等待期，在等待期内发生的医疗费用无法报销。

失业保险、工伤保险和生育保险，通常是在符合一定条件下才能享受相应待遇。失业保险要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业等；工伤保险是在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病时享受；生育保险一般要求在生育或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费一定时间（各地规定不同）。社保中断可能会影响这些保险待遇的享受资格或标准。

如果社保中断了，是有办法进行补救的。以灵活就业人员身份参保的，可以自行到当地社保经办机构办理补缴手续。如果是因为单位原因导致社保中断，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这种情况下，员工可以要求单位补缴社保。