劳动仲裁受理后对哪方有影响？

劳动仲裁受理后，对劳动者和用人单位双方都会产生一定的影响。

对于劳动者来说，劳动仲裁受理意味着其维权的诉求得到了初步认可。如果劳动者的主张合理合法且有充分的证据支持，通过劳动仲裁有可能获得相应的赔偿或权益。例如，若劳动者被拖欠工资，仲裁受理后，有可能在后续裁决中要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。这对于劳动者及时获得赔偿提供了一定保障。但如果劳动者的诉求缺乏事实和法律依据，仲裁结果可能对其不利，同时还可能耗费一定的时间和精力。

对于用人单位而言，劳动仲裁受理后也需要积极应对。若仲裁结果判定用人单位存在违法行为，其需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金、恢复劳动关系等。这不仅会增加经济成本，还可能对企业的声誉造成一定影响。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而且，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。