试用期直接走人会有什么影响吗？

在试用期直接走人，可能会产生多方面的影响。

从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不履行提前通知的义务直接走人，就属于违法解除劳动合同。这可能导致用人单位以劳动者的行为给单位造成损失为由，要求劳动者承担赔偿责任。比如，单位为了完成原本由该劳动者负责的工作，可能需要额外聘请临时人员或者安排其他员工加班，由此产生的费用就可能要求该劳动者赔偿。

在工资结算方面，虽然劳动者提供了劳动就有权获得相应报酬，但直接走人可能会让工资结算变得麻烦。用人单位可能会以劳动者未办理正常离职手续为由，拖延或者拒绝支付工资。即使最终劳动者通过合法途径要回工资，也会耗费一定的时间和精力。

从职业声誉来讲，在试用期直接走人可能会给前雇主留下不好的印象。现在职场圈子其实并不大，行业内的口碑传播较快。如果前雇主对劳动者的评价不佳，可能会影响劳动者在该行业内的声誉，进而影响未来的职业发展，新的潜在雇主在进行背景调查时，可能会因为前雇主的负面评价而对劳动者产生疑虑。

此外，在社保和档案转移等手续办理上，直接走人可能会导致这些手续无法及时、顺利办理。社保断缴可能会影响劳动者的社保权益，如医保报销、养老金缴纳年限等。档案转移不及时也可能会对劳动者后续的就业、升学等产生阻碍。因此，建议劳动者在试用期内如果想要离职，还是按照法律规定提前通知用人单位，办理好相关的离职手续。