试用期直接走人会有什么影响吗?
我在试用期内,实在不想干这份工作了,想直接走人,但又担心会有不好的影响。想了解下试用期直接走人到底会有啥影响,会不会对我之后找工作或者其他方面有麻烦呢?
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在试用期直接走人,可能会产生多方面的影响。 从法律角度来说,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者不履行提前通知的义务直接走人,就属于违法解除劳动合同。这可能导致用人单位以劳动者的行为给单位造成损失为由,要求劳动者承担赔偿责任。比如,单位为了完成原本由该劳动者负责的工作,可能需要额外聘请临时人员或者安排其他员工加班,由此产生的费用就可能要求该劳动者赔偿。 在工资结算方面,虽然劳动者提供了劳动就有权获得相应报酬,但直接走人可能会让工资结算变得麻烦。用人单位可能会以劳动者未办理正常离职手续为由,拖延或者拒绝支付工资。即使最终劳动者通过合法途径要回工资,也会耗费一定的时间和精力。 从职业声誉来讲,在试用期直接走人可能会给前雇主留下不好的印象。现在职场圈子其实并不大,行业内的口碑传播较快。如果前雇主对劳动者的评价不佳,可能会影响劳动者在该行业内的声誉,进而影响未来的职业发展,新的潜在雇主在进行背景调查时,可能会因为前雇主的负面评价而对劳动者产生疑虑。 此外,在社保和档案转移等手续办理上,直接走人可能会导致这些手续无法及时、顺利办理。社保断缴可能会影响劳动者的社保权益,如医保报销、养老金缴纳年限等。档案转移不及时也可能会对劳动者后续的就业、升学等产生阻碍。因此,建议劳动者在试用期内如果想要离职,还是按照法律规定提前通知用人单位,办理好相关的离职手续。

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