合同到期自动离职，公司是否有补偿？

在合同到期自动离职的情况下，公司是否给予补偿需要分情况来看。

首先，我们要明白经济补偿是什么。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，用来弥补劳动者因为某些原因遭受的损失或者保障其一定时期的生活。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条又规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果是公司提出不续签合同，或者公司降低了原来的劳动条件（比如降低工资、减少福利等）来续签合同，而劳动者不同意续签从而离职的，公司就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果是公司维持或者提高了原来的劳动条件来续签合同，而劳动者自己不愿意续签从而自动离职的，这种情况下公司就不需要支付经济补偿。