试用期直接走人会有什么影响?
我在试用期内,实在不想干这份工作了,想直接走人。但又担心会有什么不好的影响,比如会不会影响我之后找工作,或者公司会不会追究我的责任之类的,想了解下试用期直接走人到底会产生哪些影响。
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在我国法律体系下,试用期直接走人会带来多方面的影响。 从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看,该法对试用期员工的离职有明确规定。一般来说,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法定的离职程序,目的是保障用人单位有一定时间进行工作交接和人员安排。 如果试用期直接走人,也就是没有按照法定程序提前通知用人单位,首先在工资结算方面可能会遇到问题。依据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。但由于你未按规定程序离职,可能导致用人单位以工作未交接清楚等理由,暂时扣押或者少发你的工资。尽管从根本上来说,你付出了劳动就有权获得相应报酬,若和单位协商不成,也可通过劳动仲裁等方式维权,但这无疑会给自己带来不必要的麻烦。 其次,从职业信誉方面讲,直接走人可能会给原用人单位留下不好的印象。在当今职场,行业圈子其实并不大,你的职业口碑可能会在一定范围内传播。如果原单位将你不诚信、不负责的离职行为告知同行业其他企业,可能会影响你未来的职业发展,新的用人单位在做背景调查时,若得知你有这样的不良记录,很可能对你的职业素养产生质疑,从而影响你获得新的工作机会。 最后,关于违约责任,如果在劳动合同中有约定特殊的服务期或者保密条款等内容,直接走人可能会构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以,在试用期离职时,一定要谨慎考虑,按照法律规定的程序进行。

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