试用期直接走人会有什么影响？

在我国法律体系下，试用期直接走人会带来多方面的影响。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法对试用期员工的离职有明确规定。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定的离职程序，目的是保障用人单位有一定时间进行工作交接和人员安排。

如果试用期直接走人，也就是没有按照法定程序提前通知用人单位，首先在工资结算方面可能会遇到问题。依据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但由于你未按规定程序离职，可能导致用人单位以工作未交接清楚等理由，暂时扣押或者少发你的工资。尽管从根本上来说，你付出了劳动就有权获得相应报酬，若和单位协商不成，也可通过劳动仲裁等方式维权，但这无疑会给自己带来不必要的麻烦。

其次，从职业信誉方面讲，直接走人可能会给原用人单位留下不好的印象。在当今职场，行业圈子其实并不大，你的职业口碑可能会在一定范围内传播。如果原单位将你不诚信、不负责的离职行为告知同行业其他企业，可能会影响你未来的职业发展，新的用人单位在做背景调查时，若得知你有这样的不良记录，很可能对你的职业素养产生质疑，从而影响你获得新的工作机会。

最后，关于违约责任，如果在劳动合同中有约定特殊的服务期或者保密条款等内容，直接走人可能会构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，在试用期离职时，一定要谨慎考虑，按照法律规定的程序进行。