一家公司累计三次劳动仲裁会产生什么影响？

当一家公司累计经历三次劳动仲裁时，可能会在多个方面产生影响。

首先，在经济层面，劳动仲裁的结果可能要求公司支付给员工一定的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果仲裁判定公司存在违法解除劳动合同等情况，公司可能需要支付赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若涉及拖欠工资、加班费等问题，公司还需补发相应款项，这无疑会增加公司的经济负担。

其次，在声誉方面，多次劳动仲裁会对公司的形象产生负面影响。在求职者眼中，频繁陷入劳动纠纷的公司可能被认为管理不善、不尊重员工权益，这会降低公司对人才的吸引力。对于合作伙伴而言，也可能会对公司的信誉和稳定性产生质疑，从而影响合作关系，甚至可能导致业务流失。

再者，行政监管方面，劳动仲裁记录可能会引起劳动行政部门的关注。劳动行政部门可能会加强对该公司的劳动用工检查力度，审查公司的各项劳动规章制度、劳动合同签订情况、工资支付记录等。如果发现公司存在其他违反劳动法律法规的行为，将会依法进行处罚，如责令改正、罚款等。这不仅会耗费公司的时间和精力应对检查，还可能面临额外的法律责任。

综上所述，一家公司累计三次劳动仲裁会在经济、声誉和行政监管等多个方面产生不利影响。公司应重视劳动用工管理，遵守劳动法律法规，积极预防和妥善处理劳动纠纷。