离职未解除劳动关系会有什么影响？

离职后若未解除劳动关系，无论是对于劳动者还是用人单位，都会带来一系列的影响。下面从两个方面为您详细分析：

对于劳动者而言，其一，在求职方面，当下多数正规企业在录用新员工时，会要求其提供原单位的离职证明，以此确认该员工已与原单位解除劳动关系。若劳动者未解除劳动关系，就无法提供离职证明，新单位可能会拒绝录用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其二，在社保缴纳方面，不解除劳动关系，原单位可能会继续为劳动者缴纳社保，导致新单位无法为其办理社保增员，进而影响劳动者的社保权益。若原单位停止缴纳社保，而劳动关系又未解除，劳动者在社保方面可能会陷入断缴的困境，影响医保报销、养老金领取等权益。

对于用人单位来说，若未及时与离职员工解除劳动关系，可能会面临额外的法律风险和经济负担。根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着，若原单位未解除与离职员工的劳动关系，而该员工又去了新单位工作，一旦给原单位造成损失，新单位可能要承担连带赔偿责任。此外，若离职员工在外发生意外等情况，原单位可能会因未解除劳动关系而被卷入不必要的纠纷中。

总之，离职后及时解除劳动关系对于劳动者和用人单位都至关重要。劳动者应主动督促原单位办理相关手续，若遇到问题可向劳动监察部门寻求帮助；用人单位也应按照法律规定，及时为离职员工办理离职手续，避免不必要的法律风险和经济损失。