工资代领是否合法？

工资代领是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工资代领的概念。工资代领就是指员工本人由于某些原因不能亲自领取工资，委托他人代替自己去领取工资。在法律上，这种行为本身并不被禁止，但需要符合一定的条件和遵循相关规定。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这就说明，在员工本人委托的情况下，工资代领是合法的。但这里有几个关键要素需要注意。一方面，必须要有员工本人明确的委托。这种委托最好是以书面形式呈现，比如写一份委托书，明确表明委托的事项、被委托人等信息。这样可以避免之后可能出现的纠纷，也能证明代领行为是经过员工同意的。另一方面，用人单位有义务审核代领人的身份和委托手续。用人单位要确保代领人确实是受员工委托来领取工资的，防止出现冒领等情况。如果用人单位没有尽到审核义务，导致员工工资被他人非法领取，那么用人单位可能需要承担相应的责任。

然而，如果没有员工本人的委托，他人擅自代领工资，那这种行为就是不合法的。比如，在没有得到员工同意的情况下，用人单位将工资支付给了其他人，这就侵犯了员工获取劳动报酬的权利。员工有权要求用人单位支付工资，如果因此造成了损失，还可以要求用人单位进行赔偿。总之，只要符合法定的委托条件和程序，工资代领是合法有效的；反之，则可能面临法律风险。