建筑公司要求工人签代领工资协议是否合法?
我在一家建筑公司上班,最近公司让我们签代领工资的协议。我担心这样做会有风险,也不清楚公司这种要求合不合法。我想知道从法律角度看,建筑公司要求我们签这个协议到底正不正当,会不会损害我们工人的权益呢?
展开


从法律角度来看,建筑公司要求工人签订代领工资协议是否合法,需要分情况来判断。 首先,我们来了解一下工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。这就说明,工资原则上是要直接给劳动者本人的,但在特定情况下可以代领。 如果建筑公司要求工人签订代领工资协议是基于合理的原因,比如某些工人因特殊情况(如生病、出差等)确实无法亲自领取工资,并且工人是在自愿、知情的情况下签订的协议,明确知道代领人的身份、代领金额等信息,那么这种代领协议在法律上是可以被认可的,是合法有效的。在这种情况下,代领工资协议就相当于工人委托他人来帮自己领钱,符合《中华人民共和国民法典》中关于委托代理的规定。 然而,如果建筑公司强制工人签订代领工资协议,工人并不是出于自愿,或者协议中存在一些不合理、不明确的条款,比如代领人不明确、代领金额可能被随意更改等,那么这种协议可能就存在问题,不具有合法性。因为这侵犯了工人对自己工资的直接领取权和知情权,违反了工资应当支付给劳动者本人的法律原则。而且,如果代领过程中出现工资被挪用、克扣等情况,工人的权益可能会受到损害。 所以,当建筑公司要求签订代领工资协议时,工人们要仔细审查协议内容,确保是在自愿、明确各项条款的情况下签订,以保障自己的合法权益。如果对协议有任何疑问或不同意公司的要求,有权拒绝签订,并要求公司按照法律规定将工资支付给自己。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




