建筑公司要求工人签代领工资协议是否合法？

从法律角度来看，建筑公司要求工人签订代领工资协议是否合法，需要分情况来判断。

首先，我们来了解一下工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这就说明，工资原则上是要直接给劳动者本人的，但在特定情况下可以代领。

如果建筑公司要求工人签订代领工资协议是基于合理的原因，比如某些工人因特殊情况（如生病、出差等）确实无法亲自领取工资，并且工人是在自愿、知情的情况下签订的协议，明确知道代领人的身份、代领金额等信息，那么这种代领协议在法律上是可以被认可的，是合法有效的。在这种情况下，代领工资协议就相当于工人委托他人来帮自己领钱，符合《中华人民共和国民法典》中关于委托代理的规定。

然而，如果建筑公司强制工人签订代领工资协议，工人并不是出于自愿，或者协议中存在一些不合理、不明确的条款，比如代领人不明确、代领金额可能被随意更改等，那么这种协议可能就存在问题，不具有合法性。因为这侵犯了工人对自己工资的直接领取权和知情权，违反了工资应当支付给劳动者本人的法律原则。而且，如果代领过程中出现工资被挪用、克扣等情况，工人的权益可能会受到损害。

所以，当建筑公司要求签订代领工资协议时，工人们要仔细审查协议内容，确保是在自愿、明确各项条款的情况下签订，以保障自己的合法权益。如果对协议有任何疑问或不同意公司的要求，有权拒绝签订，并要求公司按照法律规定将工资支付给自己。