工资转个人让其代发是否合法？

工资转个人让其代发这种情况，合法性需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资支付的一般法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这是法律对于工资支付主体和方式的基本要求。

从合法的角度来看，如果用人单位有合理的原因，并且经过了劳动者的同意，将工资转给特定的个人代发，同时能够保证工资的准确、及时发放，没有侵害劳动者的权益，那么在一定程度上是可行的。比如，有些小型企业由于财务人员不足等原因，委托企业内信得过的员工代发工资，员工也知晓并同意这种方式。在这种情况下，只要代发过程透明，工资数额准确，一般不会被认定为违法。

然而，这种方式也存在很多法律风险。一方面，如果代发人没有按照约定及时、足额地将工资发放给劳动者，就会侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一旦出现克扣或拖欠工资的情况，用人单位仍然要承担法律责任。另一方面，如果用人单位通过这种代发方式来逃避监管，比如为了少缴社保、偷税漏税等目的，那么就是违法行为。《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规对企业的纳税义务有明确规定，企业必须如实申报和缴纳税款。

此外，如果代发人在代发工资过程中出现失误，导致劳动者工资发放错误，劳动者有权要求用人单位进行更正和补偿。用人单位不能以工资已转给代发人为由推卸责任。所以，对于劳动者来说，要关注工资的发放情况，确保自己的权益不受侵害；对于用人单位来说，尽量采用合法合规的工资支付方式，避免不必要的法律风险。