工资一点点由个人发给我是否合法？

在探讨工资由个人一点点发放是否合法之前，我们先来明确几个基本的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

正常情况下，工资应由用人单位直接支付给劳动者。用人单位通过公司账户等对公渠道发放工资，是为了保证工资支付的规范性和可追溯性。这不仅方便劳动者查询工资明细，也便于劳动监察部门等进行监督。

如果工资是由个人一点点发放，这可能存在诸多问题。从法律层面来看，如果这个个人并非用人单位指定的代发人，那么这种支付方式可能不符合法律规定。因为无法明确这笔钱是否真正是用人单位支付的工资，一旦发生劳动纠纷，劳动者在举证证明工资支付情况时会面临困难。比如，在认定劳动关系、计算经济补偿等方面，工资支付记录是重要的证据。

另外，从税务和社保角度来说，用人单位通过正规对公账户发放工资，便于准确进行个人所得税的代扣代缴和社保费用的缴纳。如果由个人发放工资，可能会出现用人单位逃避税务和社保义务的情况，这是违反《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定的。

如果遇到工资由个人发放的情况，劳动者要提高警惕。可以向用人单位询问清楚支付方式的原因，并要求用人单位按照法律规定进行工资支付。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。