公司让个人发工资是否合法，是否有赔偿？

首先，我们来探讨公司让个人发工资是否合法的问题。从法律层面来说，工资支付有明确的规定。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并且必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一般情况下，工资应由用人单位以货币形式通过银行转账等正规方式支付给劳动者，这样便于记录和监管，保障劳动者的合法权益。

公司让个人发工资，可能会存在一些风险和不合法性。一方面，这可能会影响劳动者对工资支付主体的认定，一旦发生劳动纠纷，比如拖欠工资等情况，劳动者在举证证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额时会面临困难。另一方面，这种方式可能会影响社保缴纳基数的准确计算，因为社保缴纳通常是根据工资收入来确定的。如果工资通过个人发放，用人单位可能会以此为手段少缴社保，损害劳动者的社保权益。

接下来分析是否有赔偿的问题。如果公司让个人发工资的行为给劳动者造成了实际损失，比如因为工资发放不规范导致劳动者无法及时足额获得工资，或者影响了劳动者的社保待遇等，劳动者是有权要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果劳动者发现公司让个人发工资的行为存在问题，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定通过公司账户正规发放工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。