建筑公司为何要用劳务公司来发工资？

建筑公司选择用劳务公司来发工资，存在多方面的原因。从法律角度来看，这一行为在符合规定的情况下是可行的。

首先，从风险分担方面来讲。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着如果出现劳动纠纷，比如员工工伤、工资争议等，建筑公司可以在一定程度上将部分风险转移给劳务公司。因为按照法律规定，与员工直接存在劳动关系的主体在处理劳动纠纷时承担主要责任，所以劳务公司会承担相应的法律责任和处理义务，减轻了建筑公司的负担。

其次，在税务处理方面，劳务公司可以开具发票给建筑公司，建筑公司可以将这部分费用作为成本进行列支，在企业所得税前扣除，从而降低企业的税负。同时，劳务公司在税务申报和缴纳方面可能有更专业的操作和优惠政策，能帮助建筑公司合理降低税务成本。《中华人民共和国税收征收管理法》等相关税收法律法规对企业的成本列支和税务处理有明确规定，建筑公司通过这种方式进行合理的税务筹划是在法律允许的范围内。

再者，从人力资源管理角度看，建筑工程具有阶段性和临时性的特点，人员需求波动较大。使用劳务公司发放工资，建筑公司可以更灵活地调整用工规模。劳务公司负责招聘、管理和发放工资等事务，建筑公司可以将更多的精力放在工程建设和业务拓展上。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业有自主选择用工形式的权利，只要符合法律规定的程序和条件，这种灵活用工模式是被允许的。

不过，建筑公司和劳务公司都必须严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果劳务公司未按照规定发放工资、缴纳社会保险等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，维护自己的合法权益。