未发工资先签字是否有问题？

从法律角度来看，未发工资先签字这种做法是存在一定问题的。

首先，我们要明确工资支付的法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，同时必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

未发工资先签字，可能会给劳动者带来诸多风险。在这种情况下，如果劳动者签了字，后续用人单位却未按照约定支付工资，劳动者在维权时就会面临举证困难的问题。因为签字通常被视为劳动者已经收到工资的一种证明，当劳动者主张未收到工资时，用人单位可能会以签字记录为由进行抗辩。

而劳动者要证明自己确实未收到工资，就需要提供其他有力的证据，比如银行转账记录、聊天记录、同事证言等。若无法提供足够证据，劳动者的合法权益就可能得不到有效保障。

所以，劳动者有权拒绝这种未发工资先签字的不合理要求。如果用人单位强制要求签字，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。