委托其他公司代发工资是否可行？

委托其他公司代发工资是可行的，但需要遵循相关的法律规定。

从法律上来说，这涉及到民事委托代理关系。委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。在委托其他公司代发工资的情况下，本公司是被代理人，受委托的公司是代理人，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。这在《中华人民共和国民法典》第一百六十二条中有明确规定，“代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力”。

不过，在操作过程中需要注意一些方面。首先，关于劳动报酬支付的主体责任不能因为委托代发工资而转移。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。即使委托其他公司代发工资，本公司作为用人单位，仍然要对工资支付的合法性、足额性和及时性负责。如果出现工资未按时发放、发放金额不足等问题，劳动者有权向本公司主张权益。

其次，要确保委托代发工资的行为符合税务规定。工资涉及个人所得税的代扣代缴等税务问题，委托代发时要明确税务申报和缴纳的责任。依据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人”。在代发工资时，需要明确哪个公司作为扣缴义务人进行个人所得税的代扣代缴。

最后，为了避免纠纷，委托公司和代发公司之间应该签订详细的委托代发协议，明确双方的权利和义务，包括代发的金额、时间、方式、违约责任等内容。这样在出现问题时，可以依据协议来确定双方的责任。