工资可以让同事代发吗？

从法律层面来讲，工资是可以让同事代发的，但这其中涉及到一些需要注意的法律问题。

工资代发本质上是一种委托行为，也就是员工委托同事来帮忙接收工资款项。根据《中华人民共和国民法典》中关于委托代理的规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。员工委托同事代发工资，就属于通过代理人实施接收工资这一民事法律行为。

不过，为了保障双方的权益，最好有明确的委托手续。比如员工出具书面的委托书，在委托书中明确委托同事代发工资的具体事项，包括代发的金额、时间等信息。这样可以避免日后可能出现的纠纷，证明代发行为是经过员工本人同意的。

同时，对于用人单位而言，也需要谨慎处理。用人单位有义务按照劳动合同的约定向员工支付工资，如果同意由同事代发，应当留存好相关的委托证明材料，以证明工资已经合法支付给了员工。否则，如果没有相关证据，一旦员工否认委托代发，用人单位可能面临再次支付工资的风险。

此外，代发工资过程中，如果同事没有按照委托要求将工资转交给员工，可能构成不当得利。根据法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以员工在委托同事代发工资时，要选择值得信任的同事，并及时跟进工资代发的情况。