帮别人代收工资有风险吗？

从法律层面来看，帮别人代收工资是存在一定风险的。

首先，在劳动关系确认方面存在风险。工资是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要经济体现。如果帮别人代收工资，在一些情况下可能会导致劳动关系认定的混淆。比如，用人单位与代收人之间可能因工资发放记录而被误解存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）等是认定劳动关系的重要参考。若代收工资的相关记录留存，可能会在后续产生劳动关系确认纠纷。

其次，税务风险也不容忽视。工资达到一定标准需要缴纳个人所得税，由用人单位代扣代缴。当帮别人代收工资时，如果没有清晰的资金往来记录证明这是代收款而非本人收入，税务部门可能会将该笔款项视为代收人收入进行征税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人取得的工资、薪金所得等需缴纳个人所得税，若被错误计税，代收人后续处理税务问题会比较麻烦。

再者，财务合规风险也可能出现。对于用人单位而言，工资发放应遵循财务制度和合规要求。若用人单位将工资支付给非劳动者本人的代收人，可能不符合财务流程，一旦被审计或检查，会面临财务合规方面的问题。同时，代收人也可能因参与这种不合规操作而受到牵连。

另外，还存在资金安全风险。代收工资意味着资金会经过代收人账户，如果代收人因自身债务等问题导致账户被冻结、查封等，代收到的工资可能无法及时、足额转交给实际劳动者，从而引发纠纷。而且，若代收人恶意侵占该笔工资，实际劳动者维权也会面临一定困难。《中华人民共和国民法典》规定，不当得利应当返还，但若代收人拒不返还，实际劳动者需通过法律途径解决，耗费时间和精力。

最后，信用风险也可能产生。如果实际劳动者未能按时履行与工资相关的债务或其他义务，而工资发放记录指向代收人，可能会对代收人的信用产生不良影响。

综上所述，帮别人代收工资存在多种风险，在决定是否帮忙代收工资时，一定要谨慎考虑，并与用人单位、实际劳动者明确相关权利义务，保留好相关证据，以降低潜在风险。