代收工资会有什么风险？

代收工资是指员工委托他人代为接收工资款项的行为。代收工资存在以下一些风险：

首先是劳动关系确认风险。在司法实践中，工资发放记录是认定劳动关系的重要证据之一。如果长期由他人代收工资，可能会导致在确认劳动关系时出现证据瑕疵。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录等。若代收工资情况混乱，可能影响劳动者证明劳动关系，在发生劳动纠纷时处于不利地位。

其次是税务风险。工资收入涉及个人所得税的缴纳，税务部门通常根据工资发放记录来核实纳税人的收入情况。如果代收工资的情况没有准确记录和申报，可能导致个人所得税缴纳出现问题。《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。代收工资可能使工资发放和纳税申报不匹配，引发税务机关的调查和处罚。

再者是资金安全风险。委托他人代收工资，工资款项处于代收人控制之下，如果代收人出现财务问题、道德风险或其他意外情况，可能导致工资款项无法按时、足额转交给劳动者。比如代收人可能将工资挪作他用，或者遭遇经济纠纷导致工资被冻结、划扣等。

最后是证据保存风险。在工资支付过程中，保留相关的支付凭证和记录是非常重要的。当由他人代收工资时，劳动者可能无法直接获取这些证据。一旦发生工资支付纠纷，劳动者可能难以证明自己的工资收入情况和支付情况。比如在追讨工资差额、加班费等问题上，缺乏有效的支付凭证会增加维权的难度。